המדריך לאמהות אופציונלית, לדעת איך זה עובד וכמה זמן זה נמשך
החוויה של להיות אמא (או אבא) היא משהו שמשנה את חייך: אתה תמיד רוצה להיות עם הקטנה שלך, אבל זה לא תמיד אפשרי או אפילו התנהגות "בריאה". קצת זמן לעצמך וכזוג למצוא את האיזון שלך. צפו בסרטון זה הטיפים של נני סימונה להתגבר על רגשות האשמה שעולים כאשר אתם הורים!
לידת חובה, לידה חופשית וחופשת לידה
אתה הורה עובד ואתה שואל לגבי האפשרות להאריך את תקופת הלידה שלך, אבל יש הרבה מידע שמסתובב ברשת ואתה רוצה להבהיר.
המדריך הזה הוא בשבילכם!
מאז שנכנסת להריון שמעת על חופשת לידה חובה ואופציונלית, אך גם על חופשת לידה. ממה מורכבים המונחים הללו?
לידת חובה: זוהי תקופה של חופשת חובה מהעבודה עבור האם. פרק זמן זה מכסה תקופה של 5 חודשים בין הלידה, או חודשיים לפני ה- dpp (תאריך לידה משוער) + שלושה לאחר מכן. גרסאות אפשריות, כמו החודש הראשון ו -4 החודשים הראשונים אז או, חדשים משנת 2019, אין חודש הימנעות לפני הלידה וכל 5 החודשים מיד לאחר הלידה.
אפשרות אחרונה זו מתרחשת כל עוד רופא מוסמך מאשר את מצבם הבריאותי של האישה ההרה והתינוק.
חופשת לידה או חופשת לידה אופציונלית: שני המונחים שווים, כך שכאשר אתה שומע על חופשת לידה או חופשת לידה אופציונלית, אנחנו תמיד מדברים על אפשרות להימנע מעבודה לתקופות שבדרך כלל אינן עולות על 6 חודשים, בנוסף ל -5 חודשים של שימוש בעבר עם חופשת לידה חובה.
היום אנו מתמקדים באירוע אופציונלי של חופשת לידה. המשך לקרוא כדי להבין כיצד לבקש זאת, למי הוא מיועד והרבה מידע שימושי אחר!
ראה גם
כיצד פועלת חופשת לידה מרצון
חופשת הורים היא זכות השייכת הן לאמהות והן לאבות, להורים לילדים מתחת לגיל 12.
בעזרתו אפשר לבקש ימים או חודשים של הימנעות מעבודה לאחר לידת הילד, כתוצאה מכך, על מנת ליהנות מכך, יש צורך שההורה יעבוד.
לכן, בנוסף לחודשי הלידה הראשונים שחוק על פי החוק, אפשר להוסיף אחרים; זוהי בחירה חופשית לחלוטין והנטייה לסוג זה של אימהות ממושכת תלויה בגורמים שונים, אותם יש להעריך בתוך התא המשפחתי היחיד.
אם בחרתם לצאת לחופשת לידה, זכרו כי תוכלו לנצל זאת גם לאחר תקופת ההיעדרות הראשונה מהעבודה, כל עוד משתמשים בה תוך 12 השנים הראשונות לחיי הילד.
זכות זו חלה גם על הורים מאמצים או הורים אומנים, שיכולים לבחור להישאר בבית כמה חודשים יותר מהמצב החובה, לתת מענה טוב יותר לצרכים הרגשיים של הילד. יתכן ששני ההורים יכולים להשתמש בו במקביל וגם אופציונלי להשתמש בו באופן חלקי, כלומר לפי שעה.
ממה הוא מורכב בפועל? כמו החובה, גם לחופשה האופציונלית יש "קצבה שמשלמת על ידי" INPS. משך הזמן והסכום מחושבים בהתאם לקטגוריית התפקיד שאליה משתייך ההורה המבקש.
האם אתה זכאי לזה? ואם כן, עד כמה?
בשביל מי זה
כפי שנקבע על ידי INPS, חופשת לידה אופציונלית היא לקטגוריות העובדות הבאות:
- עובדים (כולל עובדים המבוטחים תחת IPSEMA), בתנאי שיחסי העבודה מתקיימים בעת הגשת הבקשה.באופן ספציפי, לעובדים חקלאיים שיש להם חוזה לתקופה קצובה יש צורך לעבוד לפחות 51 יום לפני שנת הבקשה, אם הדבר נעשה בשנה הראשונה לגיל הילד. אם אתה נכנס לקטגוריה זו ו רוצים לשלוח את הבקשה לאחר שנת חייו של הילד, 51 ימי עבודה נדרשים בשנה שקדמה לאירוע או באותה שנה;
- הרשומים בחשבון הנפרד, מי שמחזיקים בחוזי פרויקטים או אנשי מקצוע שאינם זכאים לפנסיה ואשר בעת הגשת הבקשה אינם רשומים בצורות אחרות של תמיכה בביטוח לאומי. עבור קטגוריה זו ודאי תרמת במשך 3 חודשים לפחות ב -12 החודשים שנלקחו בחשבון לתשלום הקצבה. בנוסף, כמו בקטגוריה לעיל, יש צורך לקיים יחסי עבודה ולאחר מכן להימנע למעשה מפעילות עבודה;
- עצמאים: (כן, במקרה הספציפי הזה אנחנו מדברים רק על נשים) ששילמו את ההפרשות עבור החודש שקדם לחודש בו החלה חופשת הלידה האופציונלית ורק במקרה של הימנעות מעבודה מוכחת. .
לבסוף, אם כן, זכות זו אינה שייכת לך אם אתה: אם / אב שאינו עובד, מובטל או מושעה; אב או אם הם עובדי בית או בית.
כמה זמן זה יכול להימשך על סמך קטגוריית החברות שלי?
נחזור למודל לעיל ונחלק את התוכנית ל -3 חלקים, החל בהתאמה עם עובדים - הרשומים בהנהלה הנפרדת וכלה בנשים עצמאיות:
- אם זו קטגוריית התפקיד שלך, תוכל לבקש מקסימום 10 חודשי חופשה, בינך לבין בן זוגך. אם האב נמנע מהעבודה לתקופה רציפה או מפוצלת של 3 חודשים לפחות, האבהות עולה עד 11 חודשים.
האם העובדת והעובדת העובדות יכולות לבקש עד 6 חודשים של לידה נוספת (רציפה או מפוצלת); כך גם האב, למעט חודש נוסף במקרה שנראה לעיל.
אם אתה הורה יחיד, המצב המתמשך או השברירי נשאר בתוך 10 חודשים. INPS פירושו הורה רק כאשר מתרחש מצב מוות או חולשה חמורה של אחד ההורים, הילד מופקד בידי אחד ההורים בלבד, נטישה או אי הכרה בילד.
התנאים להורים מאמצים נותרים ללא שינוי;
- עבור פרילנסרים, השלב האופציונלי נמשך מעט פחות ויש לו גבולות גדולים יותר מעובד: הוא אינו יכול לעלות על 3 חודשים ויש להשתמש בו לא יאוחר מהשנה הראשונה לחיי הילד. במקרים של אימוץ וטיפוח ניתן להקדיש את 3 החודשים. בתוך השנה הראשונה לכניסת המשפחה, כל עוד מדובר בילד מתחת לגיל 12;
- גם כאן, משך הזמן הוא לכל היותר 3 חודשים והשימוש חייב להתבצע בתוך שנת חייו של הילד.
גובה השיפוי
באשר למשך הזמן, גם סכום התגמול משתנה. במקרה זה זה תלוי בקטגוריית התפקיד, בזמן הגשת הבקשה ובגיל הילד. בואו ננסה לפשט את החישובים.
עבור אם או אבא מועסק, ה- INPS מכיר 30% מהשכר היומי הממוצע, אך עד גיל 6 הילד. חשב אותו החל משכר החודש שקדם לתחילת החופשה, לתקופה כוללת מקסימלית בין שני ההורים בני 6 חודשים מצב אנלוגי לאומנה.
החל משש שנים של הילד ועד 8 שנים ויום אחד, אם ההורים טרם הרוויחו מכך או באופן חלקי בלבד, האופציה משולמת בשיעור של 30% רק אם ההכנסה הפרטית של המבקש נמוכה מפי 2.5 מהסכום השנתי קצבת מינימום.
מ 8 עד 12 אתה יכול להישאר בבית עם הילד שלך, אבל אין פיצוי.
עבור הנרשמים בחשבון הנפרד, הסכום שווה ל -30% מההכנסה המשתכרת. הוא תמיד מסתכם ב -30%, אך ביחס לשכר המקובל, הפיצוי לעצמאים.
על ידי מי משולמת השיפוי? עבור הקטגוריה הראשונה, בדרך כלל המעסיק מקדם את הסכום מטעם הגוף המיועד, או ה- INPS. F24. יוצאי דופן הם אותם עובדים במגזר החקלאי, בידור או עובדים עונתיים, מכיוון שב במקרים אלה, ישירות ל- INPS לשלם את המשכורת.
אותו דבר קורה לנרשמים בחשבון הנפרד או לנשים עצמאיות: INPS תמיד ישלם את התשלום.
כיצד להגיש בקשה ל- INPS
כעת לאחר שקראת את פרטי חופשת הלידה והבנת אם אתה זכאי לקצבה זו, תוכל להמשיך בהגשת הבקשה. כאם או אב, בקש את תקופות ההיעדרות מהעבודה בשלוש דרכים:
- באופן אלקטרוני: עם PIN למכשיר באתר INPS;
- באמצעות מרכז הקשר של INPS, חייג את המספר 803164 מהקווי (ללא תשלום) או את המספר 06164 164 מהטלפון הנייד (העלויות תלויות בתוכנית התעריפים שלך). ניתן לפנות למוסד לשירות המדובר בטלפון בימים שני עד שישי, בין השעות 8:00 עד 20:00 ובשבת בין השעות 8:00 עד 14:00;
- על ידי פנייה לפטרונטי
מועד הגשת הבקשה
היסוד הוא "העברת הבקשה לפני תחילת תקופת החופשה שאתה עומד לבקש.
הסיכון הוא שתשלם לך רק הימים שלאחר מועד הגשת הבקשה. עדיף שתכתוב את זה ביומן שלך!
על כל חופשת לידה אופציונלית (כך שבמקרים בהם תרצה להשתמש בה באופן מפוצל) עליך לשלוח בקשה חדשה.
לבסוף, זכור שעליך לתת הודעה מתאימה לבוס שלך: בדרך כלל אף פעם לא פחות מ -5 ימים אם תבחר לחופשה חודשית ויומית ו -2 ימים אם אתה משתמש במצב לפי שעה.
חלופות לאמהות אופציונלית - מנוחה
חופשת הורים היא לא הפתרון היחיד שאתה יכול לאמץ אם אתה עובד ואתה צריך, מסיבות שונות, להישאר קרוב לתינוק שלך. למעשה, ישנן תקופות מנוחה להנקה, אשר תוכננו כחלופה לחופשת הורים. , שאנו זוכרים בפעם האחרונה, אין זו חופשת לידה, אלא "תוספת נוספת" להיעדרות הראשונית של האם / האב במקום העבודה.
בסופו של דבר, אם תנאי העבודה נוחים והחברה במצב יציב, תוכל לבקש להפוך את יחסי העבודה לחוזה במשרה חלקית רק פעם אחת, כל עוד יש הפחתה בשעות העבודה של לא יותר מ -50 אָחוּז.
הבחירה היא שלך: משרה חלקית אתה כבר יודע מה זה כולל, כלומר שכר מופחת ופחות שעות לבלות בעבודה; בדרך כלל החוזה נשאר בתוקפו במשך מספר שנים, אלא אם כן אתה רוצה להחליף חברה ובמקרה כזה היתרון מבחינת יחסי בית-עבודה יאבד.
אבל מהם היתרי הנקה וכמה זמן הם נמשכים? קרא את הפסקה האחרונה כדי לשמור על אפשרות זו פתוחה גם עבורך.
היומיום נח
לאמהות טריות ניתן לתת מנוחה יומית להנקה. לא ניתן לשלב עם חופשת הורים. חלופה זו נתונה לעובדים בלבד (לכן עוזרות בית / מטפלים ועובדי בית, יש להוציא עובדים עצמאיים), כל עוד מתקיימים יחסי עבודה מתמשכים בזמן השימוש בשירות.
הם בעצם היתרים לפי שעה הנעים בין 2 לשעה, תלוי בשעות העבודה של האם.
לדוגמה, אם אתה עובד 6 שעות ביום אז שעות החופשה שלך הן 2, ואילו אם אתה עובד פחות מ -6 שעות ביום אתה זכאי לשעה אחת להנקה.
במקרה של מספר ילדים (תאומים) משך הזמן כפול ועובר משעתיים עד 4 שעות ומשעה עד שעתיים.
מתי להשתמש בהם
ניתן להשתמש בהיתרים אלה בתוך שנת חייו של הילד והם בתשלום של 100%.
כך יהיה לך זמן ליהנות מהקטן שלך עד שהוא ממש ילך על הרגליים שלו, וזה יכול לתת לך זמן להתארגן עם מתקן מיוחד לעתיד או לחפש עיסוק שמתאים יותר לחדש שלך. מצב. של אמא.
אופן הגשת הבקשה
אין בקשה להגיש ל- INPS, פשוט העביר אותה למעסיק שלך. גם בתקופות מנוחה בהנקה, יש לזכור כי עליך להגיש את הבקשה לפני תחילת תקופת המנוחה.
אם אתה אבא עובד חדש אתה עדיין יכול לאמץ היתרים מיוחדים אלה, במקרה שלך פנה הן למשרד INPS שאליו אתה משתייך והן למעסיק שלך.
