נשים בתקשורת: ראיון עם פאולה מסקארו מאביו איירו
ההתבגרות היא בהחלט אבן דרך חשובה, הן לאדם והן למותג, ובמקרה הספציפי הזה, עבורנו.
כשהנקבה בת 18, החלטנו לפתוח פרויקט העצמת נשים המתמקד בנשים שעובדות בתחום התקשורת.
פאולה מסקארו, סגן נשיא תקשורת ופרסום ציבורי של איטליה ואביו איירו, ענה לנו על 5 שאלות משמעותיות, והסביר את חשיבות הידיעה כיצד להשתמש בראש ולב באיזון נכון.
1. איך זה "להיות אישה" בעולם העבודה?
לדעתי זה יפה. בהחלט מעייף, כי אם יש לך את הרצון והנחישות להשיג את עצמך תצטרך גם להוכיח את ערך בצורה מורכבת ומנוסחת יותר. זה בהחלט נכון יותר עבור דור הבייבי בום שלי. כשהתחלתי לעבוד, אחרי תואר מבריק, מלגה וכן הלאה, כמעט תמיד הייתי האישה היחידה בחדרים. התנאים שונים. היו מעט מאוד נשים ששאפו ללכת בדרך של צמיחה. זה לא זה לא היו נשים, אבל לעתים קרובות היו להן תפקידים מבצעיים מאוד שממנה לא זזו.הרעיון שיהיו נשים מנהלות, או אפילו תפקידים גבוהים יותר, היה רחוק מאוד. לא שהמצב השתפר הרבה כיום. אם אני חושב על התפקידים בצמרת, אנחנו מדברים על נוכחות נשית של 14% בחברות פרטיות. אנחנו עדיין רחוקים מאוד מהיעדים. מספרים אלה, גם מסיבות היסטוריות, נמוכים יותר במציאות שבה התקדמות הקריירה קשורה להכשרה טכנית-מדעית. מבחינה היסטורית, מהנדסות היו מעטות ועדיין, כך שבחברות תעשייתיות, בהן הכשרה כזו נחוצה כדי להגיע לפסגה, עדיין יש הרבה מאמץ. אבל המציאות היא זו שתסמן את קצב השינוי. כשאנחנו כבר לא חושבים על עבודות מסוימות כעבודות גבר או נקבה, היינו עושים צעד גדול. אז להיות אישה בעולם העבודה זה יפה, מאתגר, וזה דורש הרבה אנרגיה. כל צעד שאתה עושה מחזיר אותו הביתה כאילו היה גביע אמיתי.
ראה גם
2. מה הייתה "העצמת נשים" עבורך בגיל 18?
שום דבר, במובן זה שהמושג לא קיים, לא נולד עם הזמן. אולי שמעתי על העצמה באמצע שנות ה -90. כי זה נולד והתפתח מתוך הרעיון שעבור נשים זה לא רק נושא שקשור לעבודה, אלא נושא של מימוש עצמי. למצוא את הדרך, לבטא את עצמי ולוודא שהמימוש הזה הוא ביטוי של עצמך כאינדיבידואל, אולם עבור הדור שלי זה היה קשור לרעיון של הצלחה בעבודה. הצעירים חושבים אחרת: הם רוצים הכל בחיים, לא רק קריירה. הסיבה לכך היא שעם השנים העצמה נקשרה לנתיב מודעות, אשר לאורך זמן נאלץ לנשים לעשות זאת מסיבות שונות: 1) שלא יהיו להן מודלים לחיקוי מגדרי. לא היו מנהיגות נשיות: הסיכון היה לחקות גבר; 2) המצאת סגנון, שהיה הכביש הכי מטושטש והאתגר החשוב ביותר.
3. שלוש מילים שאתה מקשר היום עם "העצמת נשים"
המילה הראשונה היא מימוש עצמי, ב -360 °. כפי שציפיתי, אנו מדברים על מימוש עצמי שאינו קשור רק לעולם העבודה או להגיע לפסגה. אבל זה אומר למצוא דרך משלך להביע את עצמך כיחיד, ללא קשר לתפקיד העבודה שלך. כמובן שמושג זה מקבל עוצמה אם הוא הופך למאמץ קולקטיבי, הנושא משקל רב יותר.
המילה השנייה היא שיתוף פעולה: אנחנו מדברים על היכולת ליצור מערכת, משהו שבו גברים טובים מאוד. זהו אחד ממרכיבי ההעצמה שעל נשים לפעול על מנת לשפר את עצמן.עליהן להתרגל לחשוב על נשים אחרות כתמיכה, בעלות ברית, שותפות, דווקא כחלק ממערכת גדולה יותר. נשים בחברה או בחיים טובות: חשבו על משפחה, חברויות. אני מדבר על שיתוף פעולה מקצועי מערכתי. חשבו קודם כל על עמית, תמכו זה בזה. נשים עדיין אינן "חושבות אישה", גם אם הרעיון להפוך אותה למערכת סגורה רחוק ממני, אך הרעיון הוא לזכור תמיד את היקום הגדול והחזק שלנו. מטבע הדברים, תמיד מתחילים מערך ומיכולת.
מילה נוספת הקשורה להעצמה ועליה עלינו לשפר היא הקלילות: לעשות דברים טוב, ברצינות, אבל ללמוד להקל את האווירה באירוניה. גם אם זה מוקדם, כי המסה הקריטית של הנשים בצמרת עדיין קטנה יחסית, ולכן אנו נוטים יותר לתת עדיפות לדברים אחרים.
4. מה היית אומר לילדך בן ה -18 ולבני ה -18 כיום?
לי בת ה -18 כבר אמרתי הרבה דברים, אני בסדר ומצאתי. הייתי רוצה לדבר עם בני 18 היום והייתי רוצה לחלוק איתם כמה דברים. קודם כל, השתמש בראש ולב שלך היטב וביחד. בדוק מדוע הם צריכים ליידע את עצמם, לאסוף נתונים ולהבין איך העולם מתנהל. דוגמה: בואו נדבר על STEM, הפקולטות הטכניות-מדעיות שבהן נשים הן עדיין מיעוט, וזו עובדה. אבל אז אנחנו מדברים גם על הלב: לא בהכרח כל הנשים אוהבות את המקצועות האלה. הדבר החשוב הוא שבנות לא נחסמות על ידי סטריאוטיפים מיושנים שמעכבים אותן בבחירות האלה. בקיצור, אני מאמין שההבנה שלנו עוברת משני הקטבים האלה, מהראש ומהלב, כי אנחנו צריכים להתעדכן, במיוחד כדי להתגבר על סטריאוטיפים, אך עלינו להקשיב גם לתשוקותינו כדי להרגיש שהגשמנו.
התפיסה החשובה הנוספת היא של תרבות הטעות והטעייה, כל עוד היא משמשת לצמיחה. זה משהו שלמדתי מהאמריקאים, לאחר שעשיתי את הקריירה המקצועית שלי בחברות גלובליות. יש לנו בתרבות השייכות שלנו מושג של "טעות שמסתכמת בתקלה. כך שגם צעירים הטועים או משנים את דעתם אנו חווים אותם כ"סימן מינוס "במרשם. סוגיית הטעות, לעומת זאת, היא מהותית, כל עוד היא משמשת לצמיחה. אני מאמין שכמה טעויות כדאי לעשות מיד, לצמוח ולשפר.
הנושא הנוסף הוא בהחלט הכרת העולם. התמזל מזלי היה לי אחד מארסמוס הראשונים בהיסטוריה. היום לילדים יש הזדמנויות פנומנליות. הם חייבים ללכת, כי להישאר סגור בתוך ההיקף שלהם לא עוזר ליצור שכל כולל, כיוון שאנו מדברים על נשים ומגדר. דע את העולם, גלה, אבל תחזור. אנחנו צריכים אותך!
5. כמה צורך יש לדבר על העצמת נשים כיום ומה צריך לעשות?
צריך לדבר על זה, התוצאות עדיין לא שם. העצמת נשים היא נושא שמשפיע על כולם ולא רק על המין הנשי, היא לא רק סוגיה אתית או מוסרית, אלא גם סוגיה חברתית, כלכלית ופוליטית. לכן אסור להתמודד איתו במועדון סגור של כל הנשים אלא בין יחידים, ללא קשר למין. חברות גם צריכות להתעניין בזה, כל אחת בדרכה שלהן.
אין "מתכון" מושלם מה לעשות, הכל תלוי בנסיבות, גם מבחינת החברה. המציאות שלנו היא מציאות תעשייתית שעוסקת בטכנולוגיות וחדשנות, ברור שבמקרה שלנו ההכללה עוברת מהאפשרות שיהיו יותר נשים שיעשו עבודה מסוג זה. המשימה שלנו היא לגדל יותר בנות בפקולטות טכניות ומדעיות, להפוך אותן למודעות ולוודא שהן מסיימות בהצטיינות. לכן כל אחת חייבת להסתכל על העצמת נשים לפי נקודת המבט שלהן ולמקד את תשומת הלב במטרה מסוימת.
בהתחשב בהנחות אלה, החלפת שיטות עבודה חיוניות היא חיונית, גם באמצעות עמותות הכוללות גופים בגדלים שונים, כגון עמותת Valore D שאני חבר מועצה או STEM בידי נשים בראשות מנהיגת משאבי האנוש שלנו ברברה פרטי.
בקיצור, אנחנו צריכים לדבר על זה ולגרום לדברים לקרות.
