נשים בתקשורת: ראיון עם כריסטינה אוגס מ- Publicis Media
ההתבגרות היא בהחלט אבן דרך חשובה, הן לאדם והן למותג, ובמקרה הספציפי הזה, עבורנו.
כשהנקבה בת 18, החלטנו לפתוח פרויקט העצמת נשים המתמקד בנשים שעובדות בתחום התקשורת.
Cristina Ughes, Practice Lead & PM Precision of Publicis Media, ענתה לנו על 5 שאלות משמעותיות, והסבירה שבעולם העבודה המודרני כבר לא צריך לשים לב למין, אלא ליכולות השונות של כל אחת.
1. איך זה "להיות אישה" בעולם העבודה?
לגברים ולנשים, בעבודה ובחיים, יש מאפיינים ייחודיים שלא יכולים ולא יכולים להיות זהים. זו בעיני האמת. אנחנו כבר לא יכולים לדבר על אי שוויון פשוט כי לנשים יש פחות הזדמנויות מאשר לגברים. אי שוויון קיים ותמיד יתקיים בשל מאפיינים מולדים שלא ניתנים לשינוי. וזה לא בהכרח רע. זה מוכר על ידי כל מה שיש לנשים, גם כאן מטבען והכרח, את היכולת להיות רב משימות, לחשוב ולעשות יותר דברים בו זמנית, בטבעיות גדולה יותר מגברים. זה לא שהאדם אינו יודע או אינו יכול לעשות זאת; זה פשוט בא לו פחות טבעי. בשבילי, זוהי דוגמה למאפיין נשי שהביא לאפשרות שלנשים תפקידים ואחריות שונים מאשר גברים.
בעבר, אולי ההבדלים בעולם העבודה אפשר לייחס, או רצו לייחס אותם, ל'שוביניזם 'טהור, לרצון לתת לגברים תפקיד' גבוה 'יותר בחברה, לרצון לשמור על התפקיד של נשים מ"אמא למשפחה ".
היום, לדעתי, זה כבר לא המצב. אנו שונים מטבעם וזה מוביל לביטוי של עצמנו ולתתת המיטב בתפקידים שונים. ברור שכולנו לא אותו דבר ולכן גם בקטגוריית '' גבר '' או '' אישה '' ישנם הבדלים חשובים המובילים את חברי אותה הקטגוריה לכסות תפקידים ואחריות לא פחות מובחנים.
ראה גם
2. מה הייתה "העצמת נשים" עבורך בגיל 18?
בגיל 18 חייתי את חיי בשקט וחשבתי על הלימודים, מה הכי טוב לעשות אחרי הלימודים, איך למצוא את הדרך שלי. אני חושב שנושא ההעצמה והרצון להתגבר נכנס לחיים של אנשים, נשים או גברים, רק כשאתה באמת נכנס לעולם העבודה, כשאתה נכנס לסביבה לא ידועה לחלוטין ועובר לעימות עם אנשים בכל הגילאים, עם מטרות ודרכים שונות מאוד. חוויתי את גיל 18 כרגע של חוסר החלטיות, מהפחד ללכת בדרך הלא נכונה. תמיד הייתי די רציונלי ולכן אני מודה שזה לא היה נושא שיקר לי כמו "אני עושה או לא עושה אוניברסיטה".
3. שלוש מילים שאתה מקשר היום עם "העצמת נשים"
טבעיות, אישור, חופש.
4. מה היית ממליץ לך בן ה -18?
כפי שאמרתי, הייתי, ועדיין, רציונלי מאוד בבחירותי ואם אני חושב על הצעדים שננקטו מגיל שמונה עשרה ואילך, אינני יכול להצטער על כך שהנחתי וחשבתי רבות. עשיתי בחירות כשהראש שלי מנסה לעבוד על דרכי שנה אחר שנה, ובחזרה לא הייתי משנה דבר. אולי קיפחתי מעצמי משהו כדי להימנע מבזבוז זמן, אבל התאוששתי ושילמתי את כל המאמצים שנעשו!
עכשיו אני עובד לעתים קרובות עם בחורים צעירים מאוד, אולי לא שמונה עשרה אלא רק יותר מעשרים, ואני תמיד מנסה לגרום לאנשים להבין את הערך של צעדים קטנים, שנראים בהתחלה רק "יקרים" אך לאחר מכן מיועדים, תוך התחייבות, להפוך להשקעה מצוינת לעתיד האדם.
זה קרה לי ואני מקווה שזה יכול לקרות להרבה בחורים צעירים!
5. כמה צורך יש לדבר על העצמת נשים כיום ומה צריך לעשות?
הלוואי שיכולתי לומר שאין יותר צורך, לצערי, כשאני עדיין שומע בדיחות כמו '' האישה הראשונה שלוקחת פרס '', '' האישה היחידה בפאנל '' וכו 'וכו', אני מבינה שמשהו עדיין צריך להיעשות.
אולי הפתרון הוא לא לדבר על זה יותר? באופן טבעי להתחיל לעבוד עם נשים וגברים ללא הבחנה, ללא קשר לתפקידים ותפקידים בחברה העובדת והלא עובדת. קחו בחשבון שיכולות להיות נשים או גברים על במה מבלי שתצטרכו להדגיש זאת. העריכו כי המנכ"לים הם כיום גברים אך גם נשים.
כל אלה פעולות שיאפשרו לנו לעשות את הצעד קדימה, לחוות באופן טבעי את עולם העבודה המודרני.
