נשים בתקשורת: ראיון עם פדריקה בנבנטי מ- Veepee (קבוצת vente-privee)

ההתבגרות היא בהחלט אבן דרך חשובה, הן לאדם והן למותג, ובמקרה הספציפי הזה, עבורנו.
כשהנקבה בת 18, החלטנו לפתוח פרויקט העצמת נשים המתמקד בנשים שעובדות בתחום התקשורת.
פדריקה בנבנטי, מנהלת השיווק והתקשורת באיטליה של Veepee, המותג הייחודי החדש שנולד ממש לאחרונה והתפתחות קבוצת di vente-privee, ענתה לנו על 5 שאלות משמעותיות וסיפרה לנו על החשיבות של שיפור כישרונות ללא קשר למין.

1. איך זה "להיות אישה" בעולם העבודה?

בשבילי, להיות אישה בעולם העבודה היא הון גדול. אני מאוד אוהב לעבוד בסביבות נשיות, אבל למען האמת, עוד יותר בסביבות מעורבות. בין היתר, יש לי מזל לעבוד ב- Veepee, שבאיטליה כולל את Privalia ו- vente-privee, מה שהופך את המגוון לערך רב. הכל קשור לאמפתיה, ניהול זמן ופתרון בעיות. הבדלים שיש להעריך, במובן החיובי ובסביבות מעורבות. אני מאמין מאוד בכישרון של אנשים ללא קשר למין. תנועת ההעצמה בהחלט חשובה כדי לשפר את בעלי הכשרון. וברור שיש מצבים שבהם זה לא המצב, מצבים קשים בהם האישה נמצאת במיעוט. אני גאה מאוד בבחירה המקצועית שעשיתי ב"הולך למצוא "חברה שבה הבעיות האלה נמצאות לא שם.

ראה גם

נשים בתקשורת: ראיון עם ביטריס אגוסטינאצ'ו של הוטוויר

נשים בתקשורת: ראיון עם אלונורה רוקה מייסדת Digital Innovatio

2. מה הייתה "העצמת נשים" עבורך בגיל 18?

בגיל 18 לא לקחתי בחשבון את הרעיון הזה, או לפחות לא פורמלתי אותו, אבל בהחלט חייתי אותו, כי נתתי מקום לנטיות שלי. חופש הבחירה כבר היה חלק ממני, כלומר גם חופש לשנות את דעתי, ניזון מסקרנות גדולה שתמיד הייתה לי, שאני משתדלת לא לוותר עליה גם היום. בגיל 18 כבר הייתי מאוד מכוון לדרך ההתפתחות המקצועית, למרות שלא היו לי רעיונות ברורים, שבמציאות היה יתרון שאפשר לי אז לשנות את דעתי בכך שמצאתי את הדרך. התחלתי עם דרך הרבה יותר "מרובעת" אבל אז הבנתי שזו לא הדרך שלי והפעלתי את האומץ, לשנות את דעתי. אבל היה לי גם המזל להצליח, ובזה המשפחה שתמכה בי מיד, לפני שהבנתי את זה, ממלאת תפקיד בסיסי.

3. שלוש מילים שאתה מקשר היום עם "העצמת נשים"

הראשון הוא "רשתות" מכיוון שהרשת הינה בסיסית ומשמשת לה השוואה, נקודת מבט שונה, ומציאת מודלים שאנשים להתייחס אליהם. אני מאמין מאוד בחונכות, מכל הסוגים, עליהם אני עצמי ניצלתי לאורך השנים למלא מצבים בהם עוד לא הייתי מוכן. אנשי מקצוע בהם יש לזהות ערכים שאיפתיים ועם מי לטפח מערכות יחסים יצרניות. המילה השנייה, לעומת זאת, היא "מודעות", המשמשת לזנוח את המודלים הכפויים, ברמה הנשית אך גם ברמה של "הקיצוניות הנשית". אני בעד שוויון הזדמנויות ובשביל שיפור הכישרון. ושלישית "אופטימיות", ללמוד לקחת דברים בצורה חיובית גם כשהם לא, מבחינת "צמיחה והתפתחות. אנחנו אף פעם לא מפסיקים ללמוד, עלינו להיות מוכנים גם להיכשל ולסבול את הטעויות שלנו, אז איך להעריך הצלחות. גם כשאתה עובד בצוות, בצוות שלי למשל, אם יש מצבים קשים אתה הופך לקבוצה, כשיש הצלחה אנחנו חוגגים את זה.

4. מה היית ממליץ לך בן ה -18?

העצה שאוכל לתת לעצמי ושאני יכול לתת לבני ה -18 של היום היא לא לפחד לעשות טעויות, כי ככה אתה מתבגר. בגיל זה אנו מלאים בתחושת שלמות, תחושת פרפקציוניזם, שאולי עלינו ללמוד לנטוש בהדרגה כדי להרגיש חופשיים יותר. עלינו לסבול את חולשותינו ואת האפשרות לטעות. אנו חיים בעולם המסופר, באמצעות כל הכלים שעומדים לרשותנו, ושכל מה שאתה מציג בהם מושלם. במקום שהשלמות לא קיימת, אתה צריך לאהוב את עצמך גם בגלל החולשות והבחירות שלך. להעריך את הכישרונות שלהם ואת ההצלחות שלהם. זה בגלל שלפעמים נשים חוטאים קצת יותר מדי ענווה, אנחנו תמיד מרגישים קצת "תחושת האשמה המסתירה הזו שבה" אם אתה עושה טוב, היית יכול לעשות יותר טוב ". בצורה חיובית בעולם שבו יש תרומה מעורבת. לא רק התמצאות לקראת נושא העצמת נשים, אלא למידה להעצים כישרון ללא קשר למין.

5. כמה צורך יש היום לדבר על העצמה של נשים ומה צריך לעשות?

אין ספק שיש צורך והגעת לנקודה. הסיבה לכך היא שישנם הקשרים בהם עדיין קיים חוסר שוויון חזק. מה אפשר לעשות? לחנך, להביא תרבות חדשה, ללא קשר למין: זו של הערכה של עצמך וטיפוח נטיותיו. נטישת רגשות אשם ולא יצירת ריחוק מגברים, מתוך מחשבה להכלה ולשיתוף פעולה. אולי יש לך כמה מוזרויות שעבורן אישה עושה טוב יותר מאשר דברים, אבל אותו הדבר נכון לגבי גברים. ואני מאמין שזה ערך מוסף כי ביחד אנחנו הופכים לכוח. חיוני כי ערך זה ילמד מגיל צעיר, באדישות לבנות ולפעוטות. יהיה נחמד לעורר רשתות מהתיכון, לתת מודלים לחיקוי חיובי וללמד ילדים לפתח מערכות יחסים חיוביות לא פחות, לפעול במקום בו המשפחה לא יכולה או לא יכולה לעשות זאת.