נשים בתקשורת: ראיון עם דבורה ג'יאקונה מ- GSK Consumer Healthcare
ההתבגרות היא בהחלט אבן דרך חשובה, הן לאדם והן למותג, ובמקרה הספציפי הזה, עבורנו.
כשהנקבה בת 18, החלטנו לפתוח פרויקט העצמת נשים המתמקד בנשים שעובדות בתחום התקשורת.
דבורה ג'יאקונה, מנהלת CGA בדרום אירופה - תקשורת וממשל לענייני בריאות הצרכן של GSK, ענתה לנו על 5 שאלות משמעותיות, והסבירה את החשיבות בטיפוח חילופי חוויות חיוביות, להשגת המודעות הנכונה מבחינת גיוון והכלה.
1. איך זה "להיות אישה" בעולם העבודה?
אם מדברים על נשים ועבודה, עלו בראש שני נושאים. הראשונה היא של מלאות: העובדה של עבודה, כמו גם להיות אמא, לחיות בעיר גדולה ולצמוד עם בעל עובד מאפשרת לי לבטא את עצמי במלואו. יתר על כן, העבודה שאני מבצעת היא גם תשוקה גדולה, המחדדת את תחושת השלמות שלי בשילוב כל ההיבטים בחיי.הנושא השני הוא נושא האתגר, המובן כאבולוציה אישית ומקצועית מתמשכת, כהשגת איזון נכון. בין הסיטואציות השונות. בהקשר זה התחלתי להתעניין ביוזמה "איזון לטוב", שקידמה במהלך יום האישה הבינלאומי, המבוססת על תפיסת האיזון, שלדעתי היא בעלת חשיבות משמעותית בחיי כל אישה, במיוחד אם היא משולבת עם אימהות.
בהסתכלות על ניסיוני האישי, במשך רוב הקריירה המקצועית שלי לא הייתה לי תפיסה שמפלים אותי בגלל המגדר שלי, אבל אני חייב להודות שחוויתי סיטואציות שנוצרו על ידי אנשים, בהם הייתה לי הזדמנות לחשוב ש דעתי או תרומתי לא נחשבו בהשוואה לאלה שהביא עמית גבר. למרבה המזל, אלה היו אפיזודות ספורדיות, שהתרחשו בעיקר בהקשרים, כמו זה הכלכלי-פיננסי, באופן מסורתי של זכות גברית.
ראה גם
2. מה הייתה "העצמת נשים" עבורך בגיל 18?
בגיל 18 מבחינתי העצמה של נשים פירושה היכולת להשיג את העצמאות והאוטונומיה שלי. המשמעות הייתה האפשרות להחליט מה ללמוד ובעקבות כך לעצב במו ידי את עתידי, לעשות את מה שמושך אותי ומחבב אותי יותר מכל. האזנה לתשוקה ואינסטינקט כמנועים אמיתיים שדוחפים להשיג מטרות. יסוד בהתמצאות במסע זה הוא לקבל את ההזדמנות להתעמת או לקבל השראה מאנשים שהלכו בדרך מקצועית הדומה לזו שאנו רוצים לעצמנו, במיוחד בהתחשב בהעדר כלים ראשוניים התומכים בבחירות אלה, האופייניות ל אלה שהתחילו בדרך חדשה. היה לי גם מזל כי ההורים שלי תמכו בי בהחלטות שלי, מה שגרם לי להשקיע את כל המאמצים הדרושים כדי להוכיח שבחרתי בדרך הנכונה עבורי ושאני בגובה ".
3. שלוש מילים שאתה מקשר היום עם "העצמת נשים"
בחירה: העצמת נשים בשבילי היא האפשרות והיכולת לבחור. אם אני חושב על הניסיון האישי שלי, העצמה היא היכולת לבצע את עבודתי בתוך חברה או כיועץ, להחליט לעשות זאת בצורה פחות או יותר גמישה.
כיום העצמה היא גם יכולת לעבוד באמצעות כלים המאפשרים לך לשחק את כל התפקידים שלך בצורה הטובה ביותר, מעבודה לאישית: מסיבה זו המילה השנייה היא, ללא ספק, זריזות.
לבסוף, אני מאמין שמושג ההעצמה קשור באופן קבוע לנושא הכישורים: בעולם העבודה של היום יש צורך בהחלט להמשיך ולהתפתח, כי כל מקצוע משתנה כל הזמן וחושב להישאר מגובש במה שנלמד בו משמעות הדבר היא לעצור ולא להתעדכן בשינוי. אסור אף פעם להיות מרוצה מהניסיון, אבל צריך להמשיך לעבוד וללמוד קשה.
4. מה היית אומר לילד בן ה -18 בעצמך?
בגיל 18 הייתי בטוח במה שאני רוצה שהדרך שלי תהיה: הייתי בטוח שאני רוצה לעבוד בעולם התקשורת, גם אם אין לי "הכנה" ואמידה של ההקשר הזה. אני מאמין שבגיל 18, בדיוק מתוקף חוסר הניסיון שמאפיין את אותו שלב בחיי כולם, כמעט בלתי אפשרי לקבל החלטה לגבי עתידו באופן מודע לחלוטין. לכן, חשוב להקשיב ולנסות להבין את התשוקות של האדם. ., התשוקות האלה שיאפשרו לנו להבליט את היכולות שלנו ברגע שנחתנו בעולם העבודה. בגיל 18 הייתי אומר ליהנות יותר מהמסע: בממד המאתגר שבו נכנסתי, שבו המוקד היה לרצות להוכיח שלקח את הדרך המתאימה לי ביותר, ביליתי הרבה זמן בהתמקד אך ורק בתחום המקצועי.
5. כמה צורך יש לדבר על העצמת נשים כיום ומה צריך לעשות?
אין ספק שעדיין יש הרבה דיבורים על זה, כי יש כל כך הרבה מה לעשות. יש מציאות עבודה המתגאות בפרויקטים מתקדמים מאוד בפרספקטיבה זו ובאחרות שמצד שני עדיין נמצאות בחיתולין בנושא העצמת נשים; יש לי מזל לעבוד בחברה, GSK Consumer Healthcare, עם מודעות מתקדמת מאוד ומשתפרת כל הזמן מבחינת הפרקטיקות לתמיכה בעובדים, ללא קשר למין.
בנוסף לדבר, יש לתת דוגמאות קונקרטיות ליוזמות שיש להן השלכות חיוביות, על מנת למקד את תשומת הלב אליהן ולמקסם את המאמצים כלפי משהו שיש בו למעשה פידבק מעשי וחיובי על העובדים.
כל חברה צריכה להתייחס לנושא ברצינות הראויה לה, כי כיום העבודה על גיוון והכלה היא כבר לא בחירה, אלא חובה. הדבר מתורגם לקונקרטיות, ניסויים, הקשבה לעובדים ומאידך גיסא, היא חייבת לגרום לנשים להיות נועזות יותר ובכך להגדיל את הנראות שלהן ברמה המקצועית. במונחים קונקרטיים, יש לנו ב- GSK CH את תוכנית הסינון החינמית "P4P" (שותפות למניעה) המציעה מגוון רחב של בחינות ויוזמות מניעה המיועדות לעובדים ולבני משפחותיהם; תכנית האימון וההדרכה הפנימית ברמה הגלובלית, השותפות עם ואלור D ושוב ברמה הגלובלית, שותפות עם רשת LEAD (מנהלים מובילים המקדמים גיוון), להקל על פיתוח מנהיגות נשית ודיאלוג בנושא הכללה מגדרית.
