נשים בתקשורת: ראיון עם כריסטינה לונדרי מ- Verizon Media Italia
ההתבגרות היא בהחלט אבן דרך חשובה, הן לאדם והן למותג, ובמקרה הספציפי הזה, עבורנו.
כשהנקבה בת 18, החלטנו לפתוח פרויקט העצמת נשים המתמקד בנשים שעובדות בתחום התקשורת.
כריסטינה לונדרי, מנכ"ל Verizon Media Italy, ענתה לנו על 5 שאלות משמעותיות והסבירה כיצד נשים במקום העבודה יכולות להביא ערך מוסף של ממש.
1. איך זה "להיות אישה" בעולם העבודה?
אני מאמין שעלינו להבחין בין עולם העבודה של אלה שכמונו עובדים בתחום התקשורת והטכנולוגיה הדיגיטלית לבין עולם העבודה של מי שמחוץ לתחום זה. באשר לתעשייה שלנו, אני מגיע לפרדוקס של אמירה שאולי, היום, אישה יכולה אפילו לייצג פריבילגיה, שכן כבר התפתחה מודעות טובה לכך שכשרון נשי יכול לתרום תרומה בעלת ערך רב ליצירה שלך. ולא רק שיש תשומת לב מיוחדת לא להפלות נשים, אלא גם מובטח שיש להן מקום סביב שולחנות קבלת ההחלטות. אין זה נדיר לשמוע על מכסות ורודות: אפילו בתוך החברה שלי, דואגים לא ליצור אפליה מגדרית ולוודא שיש אחוז נשים אפילו בעמדות צמרת. צוות הכי הטרוגני שאפשר, כי גיוון מביא ערך. מצד שני, אנו מתרחקים מהעולם שלנו, המצב כנראה לא ורוד כל כך, ואכן לאיטליה כנראה עדיין יש הרבה צעדים קדימה לנקוט, כי תפקידים ניהוליים עדיין מכוסים בעיקר על ידי גברים כיוון שאין להם את החברתיות הנכונות תמיכה בשירות, נשים מוצאות את עצמן לעתים קרובות מדי כדי להקריב את הקריירה שלהן לטובת המשפחה. ובניגוד למה שקורה בגאוגרפיות אחרות, באיטליה עדיין מתערערת האמונה שרק האישה צריכה לדאוג לבית ולילדים.
ראה גם
2. מה הייתה "העצמת נשים" עבורך בגיל 18?
מבחינתי, העדיפות תמיד הייתה להשיג במהירות עצמאות כלכלית ולהתחיל מסלול קריירה לפני שחושבים על המשפחה, כך שאם היה לי מזל ליצור יחידה משפחתית אז אוכל להיכנס שוב לעולם העבודה יותר. אדם שאפתן, שתמיד התכוון לעשות דברים ברצינות רבה ובצורה הטובה ביותר, מאפיינים שבהחלט הקלו על צמיחתי המקצועית; יתר על כן היה לי גם המזל לפגוש מנהלים, גברים ונשים, לטובת הקצאה אחריות גדולה יותר ויותר. עשיית עבודה שריתקה אותי הייתה קריטריון חשוב נוסף של בחירה לאורך שנים: עולם התקשורת תמיד היה במרכז האינטרסים שלי, החל מהלימודים. המטרה להגיע לתפקידים מובילים: כן, רציתי להשפיע על התוצאות, אך הגשמה אישית ועצמאות כלכלית הם תמיד היה המוקד העיקרי שלי.
3. שלוש מילים שאתה מקשר היום עם "העצמת נשים"
חוקי האדם, התפתחות כלכלית וצמיחה תרבותית. אני מאמין שהענקת המרחב הנכון לנשים היא זכותן ובאופן כללי יותר זכותו של האדם, כיוון שעם תרומת נשים אפשר בהחלט לשאוף לצמיחה תרבותית חשובה, ולהפעיל את העולם הנשי מבחינה מקצועית מבחינה מקצועית. כמו כן. תיהנו מההתפתחות הכלכלית של כל אומה. כיום אנו ניצבים בפני המהפכה התעשייתית הרביעית: עולם העבודה ישתנה, טכנולוגיות חדשות כגון 5G יאפשרו מודלים עסקיים חדשים, ותיצור הזדמנות פיתוח מצוינת גם לאומה שלנו, לכן אני מאמין שגם אוכלוסיית נשים פעילה יכולה להוביל את איטליה לצמיחה חשובה מבחינה כלכלית מהר יותר.
4. מה היית אומר לילד בן ה -18 בעצמך?
אין ספק שהייתי נותן לעצמי את האפשרות לשקול כל מסלול לימוד, מבלי לחשוב שחלק מהנושאים הם רק הזכות של המין הגברי; הייתי מנסה לממש את האינטרסים שלי בלי קשר למה שהחברה יכולה לצפות מ"אישה אני ". פיתוח טכנולוגי ודיגיטלי מייצגים הזדמנות עצומה בעולם העבודה, ולכן בחירת מסלול לימוד בכיוון זה - מה שנקרא מקצועות STEM - יכולה בהחלט להוביל להזדמנויות קריירה מחד והזדמנויות להשפיע על החברה שלנו מצד אחד. יד. אחר.
5. כמה צורך יש לדבר על העצמת נשים כיום ומה צריך לעשות?
אני מאמין שיש צורך מוחלט לדבר על זה שוב ושוב. באופן אישי אני קצת לא סובלני לתנועות קיצוניות ולעמדות צעקות ("MeToo"), וגם אם אני מזהה שהן יעילות למודעות מהירה יותר לדינמיקה מסוימת שאסור להנציח עוד, אני מאמין ומקווה שנוכל להעדיף שינוי סטריאוטיפים שעדיין רואים את האישה המקופחת בצורה הרבה יותר עדינה, מתונה ורגועה. אני חושב שלכל אחד מאיתנו, בלי קשר למין, יש את ההזדמנות והחובה לקדם יוזמות קטנות, יומיומיות ורצופות לעידוד התפתחות החברה לקראת תפקיד שווה באמת בין גברים לנשים. כל אחד מאיתנו באופן פרטי ובעבודה יכול להשאיר סימנים קונקרטיים: בחברות אנגלו-סכסון, למשל, כל התייחסות מגדרית בתכנית הלימודים מוסרת כדי להיות בטוח ברכישת אדם מוכשר בחברה, ללא קשר אם הוא גבר או אישה; זוהי דוגמה פשוטה מאוד שכל חברה תוכל לאמץ. לבסוף, עדיין צריך לעשות הרבה מבחינת פרנסת משפחות, כי בלי זה קשה מאוד לגבר ואישה לתת את המקום הנכון למקצוע שלהם.
