נשים בתקשורת: ראיון עם אנטונלה לה קרפיה מ- Teads
ההתבגרות היא בהחלט אבן דרך חשובה, הן לאדם והן למותג, ובמקרה הספציפי הזה, עבורנו.
כשהנקבה בת 18, החלטנו לפתוח פרויקט העצמת נשים המתמקד בנשים שעובדות בתחום התקשורת.
אנטונלה לה קרפיה, מנהלת השיווק והתקשורת EMEA ו- APAC ב- Teads, ענתה לנו על 5 שאלות משמעותיות וסיפרה לנו על דרכה וכיצד היא רכשה את המודעות שלה.
1. איך זה "להיות אישה" בעולם העבודה?
להיות אישה בעולם העבודה היא לא התחייבות פשוטה וגם לא מובנת מאליה. ברור שהסיכון להסתתר מאחורי סטריאוטיפים הוא גבוה למדי, אז אני רוצה להיות ישיר: לא היה לי קל לבנות את האמינות שלי בשנים האחרונות, ובעיקר לבנות את המנהיגות שלי, במיוחד בשטח כמו האיטלקי שבו יש מורשת תרבותית מאחורי מדינות אירופה האחרות בנוגע לתפקיד הנשים (אם כי אני חייב להודות שבשנים האחרונות המצב משתפר). העבודה, באופן כללי, היא במובנים מסוימים פשוטה בהרבה, מכיוון שאנו הנשים, בהיותנו רב -משימות וצריכות לדאוג להיבטים רבים בחיינו, אפילו בממד הפרטי, מסוגלות לשאת את היכולת הזו גם במקום העבודה; זה לא קל כשזה מגיע לבניית האמינות והמנהיגות של עצמך. בשנים האחרונות זה מעייף מכיוון שהעלנו את בעיית הקשיים בהם נתקלו נשים במקום העבודה, דבר שיצר התנגדות (הגדירו אותנו פעמים רבות כ"פמיניסטיות "במובן גנאי) אצל עמיתים גברים. למרבה המזל בחברה כמו שלי זה קל יותר, כי הרעיון למצוא מרחב משותף שבו אפשר לבנות דרך לתמוך בפיתוח מנהיגות נשים הוא דבר שצומח בצורה מאוד מעניינת ואני שמח לומר " אני אישה בעלת תפקיד חשוב ב"חברה שכל כך דואגת לשפר את התפקיד שלנו ".
ראה גם
2. מה הייתה "העצמת נשים" עבורך בגיל 18?
בין השאיפות הגדולות שלי היו התואר, עמידה בציפיות של הוריי והפיכת אישה ואמא טובות. התפקיד היה ערכה של השאיפות שלי לצמיחה אישית. ברור שגדל, לומד וחווה אותך מבין שעובד בזה לא בהכרח כלומר להקריב את החיים הפרטיים ואת האפשרות להיות אם ואישה. אני חושב שהיכולת למצוא את האיזון הנכון, הכוח וסביבת העבודה החיובית מאפשרת לאישה לחזור הביתה מרוצה יותר מזהותה האישית. אישה חייבת לנסות להתרומם, לחקור את המיטב מעצמה, אפילו מבחינה מקצועית, כי מעל לכל בדרך זו היא יכולה להתמודד עם החיים הפרטיים בצורה הרבה יותר ממצה.אחרת, בהכרח היא לא תהיה אישה שלמה במאה אחוזים. מנקודת מבט זו אני משווה את עצמי לעתים קרובות לדמותה של אמי: היא בחרה בכתיבה חלקית על ידי אהבה ובחלקה מהמורשת התרבותית, למעשה לאחר שלמד כימיה במשך כמה שנים עזב את האוניברסיטה כדי להקדיש את עצמו למשרה מלאה לילדיו. אולם בהמשך השנים הוא הודה בפניי שלפעמים הוא חש תחושת תשובה מול בחירה שהובילה לכישלון של חלק מעצמו. חוסר זה גורם לה לחשוב לעתים קרובות "אילו הייתי ממשיכה בקריירה שלי, אילו שיעורים נוספים יכולתי לתת לילדים שלי?". אין ספק שעלינו למצוא את האיזון הנכון בין קריירה לחיים פרטיים, שכן הבסיס של אנושיותנו ניתן לאיכות מערכות היחסים (הן במקום העבודה והן בפרטי).
3. שלוש מילים שאתה מקשר היום עם "העצמת נשים"
חופש המחשבה, היכולת להישאר עקבי עם צורת ההוויה של האדם, ולהביע את דברו בהבטחת ההנהגה של האדם במאה אחוז ברמות קבלת החלטות השוות לאלו של גבר.
4. מה היית ממליץ לך בן ה -18?
בממד העבודה, בנוסף לידיעה כיצד לעשות, יש לדעת כיצד להיות: אסור להפסיק ללמוד ולהעמיק את הידע הספציפי של תחום העבודה שלך. יתר על כן, חיוני לטפח את סקרנותו. מסלול הקריירה שלי היה מעייף מאוד: הצטרפתי ל"חברה שאני לא מכיר את השוק שלה, מכיוון שהשוק הזה מוגדר, במקביל הייתי צריך להבין איך להתממשק עם רמות מנהיגות מסוימות, כבושות בעיקר כ"חנון " בקושי להתייחס לאנשים אחרים; סקרנותי אפשרה לי להבין את השפה שלהם על מנת ליצור השוואה. על מנת לצמוח בחברה "יש צורך להביא ערך מוסף, שחייב להיות בעיקר לעצמו (מלא את החסר להבין את האיזון הפסיכולוגי בין חיי אדם לעבודה, להבין מה צריך בחיי היומיום כדי לעשות "פעילות מעניינת מבחינה איכותית ולמצוא את ה"וויטמינים" הנכונים לארגון טוב יותר של כל התחייבויות ותחומי העניין) ובהמשך לעמיתים ולסביבת העבודה. כללי. הוויטמינים שלי הם העובדה שאני חוקר את עצמי כל יום, ארגון ואושר. בעבודתי אני לא מציל חיים, אבל אני מנסה להציל את התקשורת כדי להפוך את העולם למעניין יותר מבחינה חברתית, כדי שהמוח של אנשים יהפוך לשלהם. עוד זמן מעניין: כנות, סקרנות, אושר, נחישות והעובדה שדואגים לאחרים מאפשרים בתורם לדאוג לעצמם, אפילו ברמת עבודה.
5. כמה צורך יש היום לדבר על העצמה של נשים ומה צריך לעשות?
יש צורך לדבר ולהתייחס לנושא זה, לא כל כך עבורנו שהגענו למודעות (אם נוכל לדבר על זה זה אומר שהשוק כבר מוכן), כדי לסייע לנשים ממדינות אחרות שנמצאות כיום הרחק מאחור. החזית הזאת .. עלינו לעשות זאת עבור אותן נשים שאין להן כיום אפשרות לתת קול וזכות לתפקידן הן בחברה כבני אדם והן בעתיד גם כעובדות.
