לדעת איך לכפות את עצמך במשרד
העז: לבטא את הרעיונות שלך
לפעמים, הבעת רעיונותיך או דעה מנוגדת מרמזת על לקיחת אחריות, אך במשרד היא חיונית. גישה זו מאפשרת לך להגן על נקודת המבט שלך, אך גם לטעון את כישוריך ב"סביבה העסקית ". האם אינך רוצה לפספס את ההזדמנות לעבוד על פרויקט מעניין או להיפך, האם אינך רוצה למצוא את עצמך מטפל באופן שיטתי במשימות הכוערות ביותר? אז תעז, לקחת את המילה, הם מצפים ממשהו כמוך!
בנה תדמית חיובית
כדי להצליח בחיים - ולא רק בעבודה - עליך קודם כל לבטוח בעצמך. למה שלא תלך לקורסי תיאטרון או ביטוי גוף כדי להתגבר על ביישנותך ופחדתך מדוברי הציבור? תמצא דרך להירגע, אך גם הזדמנות להחזיר את השליטה וליצור דימוי חדש של עצמך, שלם ומסתיים יותר.
למד להגיד לא
להישאר במשרד מאוחר, לבצע הזמנה, לקבל תיק דחוף או ארוחת צהריים עם עמיתים גם אם יש לך אלף דברים לעשות ... היית מעדיף להגיד לא, אבל לא הצלחת, כי לא הצלחת יודע להעז. עם זאת, לדעת איך לסרב היא גם דרך לאשר את עצמך. להגיד לא, בתנאי שאתה עושה את זה נכון, כמובן, לא אומר שאתה מוערך פחות. בכיוון הפוך. עליך להגדיר את כישורי העבודה שלך ולאכוף את המגבלות האלה, לרווחתך ושל אחרים. לבטא את עצמך, אם כן, מבלי להיעזר בתירוצים או לזרוק את עצמך לנאומים בלתי פוסקים, ואל תהסס להסביר את הסיבות לסירובך. גישה זו תאפשר לך להבהיר את המצב ולגרום להבנה אצל בן שיחך.
הגן על המרחבים האישיים שלך ...
המשרד הוא קהילה קטנה, שבה לפעמים אתה צריך להתמודד עם עמיתים פולשניים פחות או יותר. אז יש את הקולגה שפולשת באופן שיטתי לפינת שולחן העבודה שלך שחוזרת מהפסקת הקפה, וזהו הוא שתמיד מוצא תירוץ. לשאול את המהדק / הדבק / העט האדום שלך ... מתחיל להספיק לך? אפילו לעמית הזה שתמיד יש לו אלף בעיות ומגיע בוכה על הכתף שלך, או זה שרוצה לדעת את כל פרטי חייך הפרטיים, על העילה להפוך לחבר שלך?
הפתרון פשוט: הגנו על עצמכם והציבו גבולות. בנחת, אבל גם בתקיפות, אתה יכול להגיד לאנשים האלה שאתה מעריך את החברה שלהם, אבל שאתה צריך כל כך הרבה רוגע וריכוז ...
... והמרחבים המקצועיים שלך
לדעת לכפות את עצמך במשרד פירושו גם לדעת להגן על הכישורים שלך ועל תחום הפעולה שלך. בתוך קבוצה או צוות, לפעמים יש ניגודי כוח שיכולים להקשות על תנאי העבודה. אחד משיתפי הפעולה שלך מעכב באופן שיטתי את העבודה שלך? נלחם על מנת לקבל עבודה כאילו זה עניין של חיים או מוות? האם הוא מאתגר אותך, כל הזמן מתחרה בך? אולי הוא מעורר על ידי מאזן הכוחות, שדוחף אותו לתת את הטוב יותר. אבל יכול להיות שזה גם כך אין לו ביטחון בעצמו. במקרה זה הוא מנסה למצוא את המילים, ואת הזמן הנכון, כדי לגרום לו להבין שאסור לו להרגיש מאוים: אין לך שום רצון לתפוס את מקומו, אבל אתה לא רוצה שלא אפילו שהוא מנסה לדרוך על הרגליים שלך.
הובלת צוות, בין גמישות למוצקות
לא תמיד הסמכות מספיקה כדי להשיג הסכמה. ניהול צוות מחייב לדעת כיצד לקבל החלטות, לדעת כיצד לבצע אותם, אך גם לדעת כיצד לכבד אותם. נקודה מהותית שיש לקחת בחשבון במקרים אלה היא תקשורת. כדי להימנע מאי הבנה לא נכונה, היה ברור. הסבר את הפרויקטים בפירוט רב ככל האפשר: התוכן שלהם, המטרות שלהם, איך ליישם אותם, האמצעים הקיימים, המועדים ... אבל לדעת לכפות את עצמך, עם זאת, פירושו גם הקשבה לאחרים. בדקו באופן קבוע את ההתקדמות הטובה של הפרויקטים, דאגו מכל מכשולים וקשיים ובו זמנית מצאו דרך לפתור אותם. הראה לצוות שלך שאתה לא רק גוף שליטה, אלא שאתה גם מחויב ושניתן לסמוך עליו. והכי חשוב, ברכו את הצוות שלכם, עודדו אותם. אלה הגישות שיהפכו אותך לבוס טוב!
