רשת כלשהי "נשית" למאבק בפער המגדרי
שנשים הן הקורבנות העיקריות של א שיטת האפליה בה הם נענשים בתחום המקצועי והביתי ידועה, אך אין בכך כדי לרמוז שיש לקבל את המצב הזה באופן פסיבי. יש מציאות הפועלות מדי יום על מנת לשבור את הפער בין המינים שבהן נשים נלכדות במשך שנים ולהבטיח כי מובטחות להן ההזדמנויות המגיעות להן, מבלי שמין יהווה אשמה לניפוי לכל החיים.
אחת מכל Inclusione Donna, רשת - או ליתר דיוק - "ברית נשים גדולה", המאגדת 60 עמותות ויותר מ -30 שגרירים כולל אנשי מקצוע, מנהלים ויזמים, בכל הגילאים והרקע החברתי, מהצפון לדרום של איטליה, מתמודדים עם פעילותם במגזרים השונים ביותר במטרה סופית של "הסר את המכשולים המונעים השגת שוויון מגדרי מלא בייצוג ובעולם העבודה". בשמם עלתה הכללית דונה על סדר היום לבקש מהממשלה ומהמוסדות להתערב בפתרונות קונקרטיים ובצעדים ממוקדים במטרה לשילוב ושוויון רב יותר.
הכיבושים הראשונים בצד של נשים
כיום, הודות ל"דיאלוג בלתי פוסק עם כל הכוחות הפוליטיים ", הרשת יכולה להתחיל לקצור את הפירות הראשונים של מה שנזרע בסבלנות. הממשלה, למעשה, קיבלה את הבקשות שהוצגו באוקטובר האחרון, שמטרתן לצמצם את הפער בין המינים המונעים נשים מפעילות כלכלית ותהליכי קבלת החלטות במוסדות ובחברות. יתר על כן, Inclusione Donna השיגה את חידושו והרחבתו של חוק 120/2011 על מכסות מגדר והכללת המלצותיו במסמכים הרשמיים שהוצגו על ידי צוותי המשימה של מומחים, לרבות צוות המשימה של השרה אלנה בונטי והכוח בתיאום של ד"ר. ויטוריו קולאו והממשלה עם חוק המשפחה.
המלצות העדיפות נגד הפער בין המינים
אישור שוויון בין המינים בחברות וארגונים פרטיים וציבוריים, פיתוח סטטיסטיקה מגדרית, הקמת ועדה פרלמנטרית שלוקחת ברצינות את המדיניות הציבורית מבחינת השפעה מגדרית, הן רק חלק מההמלצות העדיפות שהציגה Inclusione Donna לעודד את המדינה שלנו לגבש חוקים הנוגדים את הפער בין המינים.
למרות שהדרך לשוויון עדיין ארוכה ועולה, יוזמות כמו אלה של Inclusione Donna הן מתנה יקרה לכל אחד מאיתנו ודחיפה גדולה לקראת המטרה הסופית.
