לנהל משא ומתן על המשכורת שלך
יש לך כבר מידע על החברה
מידע זה מאפשר לך לשקול את החברה ולדעת כמה היא יכולה להציע לך. נסה להכיר את מחזור החברה, את צמיחתה, את התגמול המוצע על ידי מתחרותיה הישירות ואת רשת השכר.
דע את סוג התעסוקה
ראה גם
ככל שיהיה לך יותר מידע על התפקיד המוצע לך (משימות, שיעור עבודה, אחריות ...) כך תוכל לספק יותר סיבות להצדיק את הסכום שביקשת. גלה גם לגבי התמורה הרגילה בעבודה מסוג זה (התייעץ עם העיתונות המתמחה, הצעות עבודה ...)
העריכו את כישוריכם
הניסיון שלך, הכישורים שלך ורמת האחריות הנדרשת הם פרמטרים שיכולים להשפיע על טווח השכר המוצע, ולכן חשוב לדעת כמה הם "שווים" לפני שמתחילים במשא ומתן. כאשר הגיע הזמן לדבר על המשכורת תוכל גם לציין את המשכורת הקודמת שלך (שלוש עשרה ודמי פרמיה כלולים). כשאתה מחליף חברות אתה חייב לסמוך על תוספת שכר של 10%לפחות.
אל תתחיל את הראיון בלדבר על המשכורת שלך
החלק הראשון של הראיון חייב להתמקד בניסיון המקצועי שלך ובכישורים שלך, כדי להציג אותך באור טוב! יתר על כן, נושא השכר מטופל בדרך כלל על ידי המעסיק. אם הוא שואל אותך מהן תביעות השכר שלך, הוא מצביע על מזלג משכורת בו המשכורת הנמוכה ביותר עדיין מקובלת עליך. אם הוא מסרב לנהל משא ומתן (מקרה שכיח למדי), הוא מנסה להשיג יתרונות אחרים (תגמולים, אבולוציה מהירה יותר ...).
